也许今天这个公司经历的一些事，在今后的某个时刻来看，已经微乎其微，和每个客户之间的那些纷扰，都可以当作前进路上的警示，指引着我们做得更好，走的更远。不论怎样，衷心祝福它的未来之路宽且长。

欢快的工作，才能有好的绩效，所以，猪八戒不能裁。

B、很少有人这么说——转15

当一个好的机会来临时候，你需要评估这个机会成本，认真审视这些机会能否发挥自己的能力优势，能否追随个人兴趣与激情，并能持久的给自己带来工作的成就感，同时，是否能吻合行业未来发展趋势，实现个人的职业梦想等等，这些都是需要认真考虑的。

“轻重”，重要、不重要。“缓急”，紧急、不紧急。

玩好内推，会成为优秀HR的招聘必杀技。

　　她以为纸尿裤是给孩子用的，“错，是给你拿……”

当天可以老客户来一单或者几单，具体看行业大盘，能不补就不补，实在没资源，那就补吧，但是人群一定要精准，上篇说过人群，不多赘述。

感谢职场中那些折磨我的人，所谓“刀不磨不锋利，人不磨不成器”，是你们让我更坚强独立;

　　所以银行员工很难看上其他行业相亲对象，美丽姐看着身边大把学历长相家境皆优的大龄银行女青年一次又一次相亲失败，自己也经历着不同的相亲失败。

　　从2010年开始的时政大V把控舆论场时代，到2013年微博大淘洗，舆论场顺着娱乐化方向“转危为安”，再到如今中小V崛起，更垂类的娱乐内容占据舆论高地。

社会实在是太大了，你看着有很多竞争者，事实上又没有竞争者，你唯一的竞争者就是你心里的那个好逸恶劳的小孩。

底薪：保障员工基本生活；

要真正树立单位建设是一个整体、个人所负责的工作是为整体服务的思想。不能仅从局部利益出发谋对策，以自己的利益得失为标准，凭小团体的利益得失定取舍。

马云曾说，“你担心自己强大时，只是你觉得自己很强大。

?宋飞向劳动局递交的索赔双倍工资的申请材料。

已有上千名退役军人通过平台就业。

　　▲最右边是Jackie

西安缤纷鸟文化传播有限公司

不管是成功后的喜悦，还是失败之后的痛苦不堪，不知道大家思考过一个问题没有，一个人的成功到底是由什么来决定的？为什么起步的时候，大家都差不多，

员工生病了？“iHelp蒲公英计划”，若员工或员工家属得了重大疾病，将援助5-10万元援助金；“iHope彩虹计划”，家庭特别困难的员工，还会获得3-5万元的特困援助金。

知名管理培训专家余世维，讲过这样一个故事：

人多了，事也就多，各种链条里实线虚线的管理非常复杂，人工成本、沟通成本、内耗成本无法估量。

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偏好是主观的，这很好理解，但有两点需要注意：